第一章 总则

一、目的

本伦理规范（以下简称“规范”）旨在为员工提供正确决策和道德判断的标准。

二、适用对象

本规范适用于 SEOWON CO.、 LTD.（以下简称“SEOWON”）的所有员工。

第二章 员工基本伦理

三、员工基本伦理

① 所有员工应有作为SEOWON成员自豪感和自信心、始终保持诚实和真诚的态度。

② 所有员工以高标准的伦理价值观来应努力维护个人荣誉和SEOWON的名誉。

③ 所有员工竭尽全力以正当的方法来履行被赋予的职责、并遵守相关法规、不得违背良心。

四、任务完成

所有员工共享SEOWON的经营理念和愿景、并且认同SEOWON所追求的目标和价值观、以创造性和诚意履行职责。

五、公平的履行职责

① 所有员工应遵守相关法律法规并公平地履行职责。

② 所有员工不得去办不合理的指令、 调解、斡旋 、拉拢、优惠、招待等可能损害自己或他人职责履行的不道德或非法行为。

六、避免利益冲突

① 所有员工在履行职责时应努力避免导致与SEOWON利益冲突的行为或形成利益关系。

② SEOWON与个人或部门之间发生利益冲突时、员工应首先考虑SEOWON的利益。

七、禁止获取不正当利益

员工不得向工作有关人员提供或接受超过社会普遍观念范围之外的可损害公平的金钱或娱乐。

八、(员工之间关系)

① 所有员工之间在工作当中相互应礼貌对待并尊重、不容忍并严厉禁止诽谤其他员工或不尊重他人的言行或造成痛苦的行为。

② 所有员工不得学阀、性别、宗教、血缘、原籍地等原因形成派别或歧视他人。

③ 所有员工之间不得提供超过社会普遍观念范围之外的礼品、金钱或请托行为。

④ 上级不得对下级下达不当指令、下级应服从上级的正当指令、但应拒绝任何不当指令。

⑤ 所有员工之间不得性骚扰、性欲要求或其他任何不受欢迎的带有性色彩的视觉、口头或身体行为。

九、信息透明及会计管理

① 所有员工必须通过符合道德标准的合法手段来获取信息、并均有责任保留完整而准确的财务和业务记录。

② 所有员工不得未经授权披露与职责有关机密信息、并不正当使用。

③ 所有员工不得为特定个人或部门的利益进行虚伪或夸张报告、并不得隐瞒或独占信息。

④ SEOWON依据所有政府法律法规提供完整、公正、正确的报告和信息、并提高透明性和信赖度。

第三章 对顾客的伦理

十、 尊重顾客

所有员工在顾客才是真正的SEOWON存在理由及目标的认识下始终尊重顾客的意见、并以顾客作为作出任何判断及行动的最先标准。.

十一、保护顾客利益

① 所有员工都有责任谨慎使用顾客信息、资产、知识产权、业务机密。应避免因不道德行为、所侵害客户的利益。

② 所有员工将顾客需要认知或应认知的正确的信息立即告知顾客。

第四章 对员工伦理

十二、 公平对待

SEOWON对培训和升职方面根据员工的能力和力量提供平等的机会。绝不容忍性别、学历、年龄、宗教、原籍地、残疾状况等任何形式的歧视。我们承诺为公平地评估、并奖励所有员工。

十三、培养人才及促进创意

SEOWON支持员工开发自身潜能、提高专业性、并鼓励展开创意和自主思维、培养具备创意的人才。SEOWON营造员工可随时提出相关问题、意见和建议的环境。.

第五章 对国家与社会的伦理

十四、禁止非法政治活动

① SEOWON不通过非法手段来参与政治活动、并且不将非法的捐款或金钱提供给政党、政治人、选举候选人。

② SEOWON尊重员工的私人政治活动的权利、但员工必须注意不让他人认为私人活动是公司的活动或意见。

十五、安全及预防风险

所有员工遵守安全有关法律法规、致力于预防灾害及风险管理。

第六章 附则

十六、遵守义务及责任

① 所有员工必须了解、并理解本规范。若违反这些规范、应承担所带来的责任。

② 总经理承担监督管理员工是否遵守本规范的责任。

十七、褒奖及惩罚

① 总经理依据他们的伦理表现和对伦理经营的贡献度给予相应的待遇、褒奖或反映到人事评估。

② 若员工违反本规范、总经理可给予相应的惩罚等需要的处分。

③ 第十七项的惩罚种类、程序、效力等内容是以SEOWON惩罚规则为依据。

十八、规范的运营

① 总经理随组织的发展情况和环境变化、应继续修改、并改善规范内容。